Sozialberufe: Kommt die 35-Stunden-Woche?

Die Gewerkschaft der Privatangestellten (GPA-djp) und die Verkehrs- und Dienstleistungsgewerkschaft vida teilten heute, Mittwoch, mit, dass sich die Gewerkschaften und Arbeitgeber im Rahmen der jüngsten Kollektivvertragsverhandlungen darauf geeinigt hätten, die 35-Stunden-Woche als Ziel im Kollektivvertrag zu verankern. Für den stellvertretenden GPA-djp-Bundesgeschäftsführer Karl Dürtscher würde eine Verkürzung der wöchentlichen Arbeitszeit bei vollem Lohnausgleich für alle Beschäftigten einen wesentlichen Beitrag zur Entlastung und zur Verbesserung der Arbeitssituation leisten. "Arbeitszeitverkürzung im Gesundheits- und Sozialbereich ist auch ein Beitrag zur dringend notwendigen Burnout-Prävention." 

Die Arbeitgeber widersprachen aber in einer Aussendung. Einer Einführung der 35-Stunden-Woche mit vollem Lohnausgleich, wie von der Gewerkschaft gefordert, erteilt deren Verhandlungsführer Walter Marschitz zum gegenwärtigen Zeitpunkt eine klare Absage. „Dafür gibt es derzeit weder eine Mehrheit auf Arbeitgeberseite noch wurde das, wie von der Gewerkschaft in einer Aussendung fälschlicherweise behauptet, bereits als Ziel vereinbart. Außerdem hat der Gesundheits- und Sozialbereich eher mit einem Arbeitskräftemangel zu kämpfen, der sich durch eine Arbeitszeitverkürzung noch verschärfen würde - mit negativen Folgen für die Versorgung von Hilfsbedürftigen."

Das Thema einer Arbeitszeitverkürzung sei nur ein Teilaspekt einer geplanten gründlichen Befassung mit verschiedenen Aspekten des Arbeitszeitthemas. Bei den heute startenden Gesprächen geht es laut Marschitz neben dem Thema Arbeitszeitverkürzung vor allem um eine Flexibilisierung der Arbeitszeit, um eine Verlängerung von Durchrechnungszeiträumen, Arbeitsbelastung und gesundheitliche Aspekte.

Der stellvertretende vida-Vorsitzende Willibald Steinkellner verwies auf ein permanentes Ansteigen der Teilzeitarbeit. Es sei dringend an der Zeit, die Normalarbeitszeit in der Branche zu verkürzen und der Realität anzupassen. "Aus volkswirtschaftlicher Sicht spricht alles für eine Verkürzung der Arbeitszeit im Sozial- und Gesundheitsbereich. Das daraus entstehende Beschäftigungspotenzial ist ein wichtiger Hebel zur Bekämpfung der Arbeitslosigkeit", betonten die beiden Gewerkschafter. Außerdem würden bessere Arbeitsbedingungen auch die Qualität von Pflege und Betreuung heben. Für Herbst 2017 ist eine Enquete zu diesem Thema mit Beteiligung von Betroffenen und Experten geplant.