B&R-Wochenendschicht: Ein Jahr danach

EGGELSBERG. Zwei Tage arbeiten, fünf Tage frei und das bei vollem Lohn: Mit diesem Sonderangebot lockte der Automatisierungsriese vor einem Jahr 500 neue Mitarbeiter, um den Auftragsrückstand abarbeiten zu können. Dieses Sonder-Wochenendmodell war auf ein Jahr begrenzt, mehr als ein Drittel der Beschäftigten wechselt nun in den regulären Schichtbetrieb.

Um Auftragsrückstände infolge von Lieferengpässen rasch abzuarbeiten, führte B&R in Eggelsberg im vergangenen März eine 20-Stunden-Wochenendschicht in Produktion und Logistik ein. Nun endete – wie berichtet – die letzte Wochenendschicht. "Es freut uns sehr, dass nach dem Auslaufen des Modells mehr als ein Drittel der Beschäftigten Teil des B&R-Teams bleibt und in den regulären Schichtbetrieb wechselt", sagt Geschäftsführer Jörg Theis. 20 Stunden Arbeit am Wochenende, dafür Freizeit von Montag bis Freitag und das Gehalt einer Vollzeitstelle: Dieses Beschäftigungsmodell stieß auf großes Interesse, es gab damals rund 700 Bewerber. "Das Modell, das wir gemeinsam mit unserem Betriebsrat und den Gewerkschaften entwickelt haben, hat sich in jeder Hinsicht bewährt. Nachdem die Zulieferengpässe behoben waren, konnten wir durch die zusätzliche Auslastung unserer erweiterten Werks- kapazitäten den Auftragsrückstau rasch abarbeiten und flexibler auf Marktbedürfnisse reagieren. Darüber hinaus haben wir gesehen, dass das innovative, neue Beschäftigungsmodell einen anderen Personenkreis anspricht, was die Suche nach Mitarbeitern deutlich erleichtert hat", sagt Theis.

Die Zahl der Mitarbeiter ist in Eggelsberg auf mehr als 3000 gestiegen. Automatisierung und künstliche Intelligenz seien Investitionsschwerpunkt für mehr als 90 Prozent der Unternehmen in Europa. Um diese Betriebe dabei zu unterstützen, hat B&R kürzlich seine Verarbeitungskapazitäten im Innviertel zuletzt um 60 Prozent auf zwei Milliarden Bauteile pro Jahr erhöht.

Das seit 2017 zum Technologiekonzern ABB gehörende Unternehmen setzt alles daran, neue technikinteressierte Talente zu gewinnen. Dazu hat es im Jahr 2022 einen Innovations- und Bildungs-campus in der B&R-Zentrale eröffnet, ab Herbst dieses Jahres startet das Unternehmen ein neues Ausbildungsprogramm mit Lehrstellen in den Bereichen Anwendungsentwicklung und Programmierung, Betriebslogistik und IT-Systemtechnik.