Zahnärztin feuerte Mitarbeiterin über WhatsApp
WIEN. Eine Zahnärztin hat ihre Mitarbeiterin über WhatsApp gekündigt. Wie der Oberste Gerichtshof (OGH) nun entschieden hat, war die Kündigung über den Smartphone-Messenger aber ungültig.
Ein über WhatsApp übermitteltes Foto des Kündigungsschreibens erfülle nicht das Schriftformgebot, so die Höchstrichterin am Dienstag.
Die Zahnärztin verfasste ein an die bei ihr beschäftigte Klägerin gerichtetes Kündigungsschreiben, das sie mit Stempel und ihrer Unterschrift versah. Sie fotografierte dieses Kündigungsschreiben und übermittelte das Foto noch am 31. Oktober 2014 über WhatsApp an ihre Mitarbeiterin. Die mit der Post verschickte Kündigung erhielt die Arbeitnehmerin erst im nächsten Monat am 4. November.
Vor Gericht stritten die Zahnärztin und die ehemalige Angestellte dann um die Kündigungsfrist. Die Praxis-Mitarbeiterin war der Meinung, dass das Foto nicht als Kündigung gilt, weil es das im Kollektivvertrag (KV) für Zahnarztangestellten stehende Formerfordernis der Schriftlichkeit nicht erfülle. Da ihr die schriftliche Kündigung erst am 4. November zugegangen sei, stehe ihr - unter Zugrundelegung einer Kündigungsfrist von zwei Monaten zum Monatsletzten - eine Kündigungsentschädigung bis zum 31. Jänner 2015 zu.
Das Erstgericht gab der Zahnarztgehilfin Recht, die Berufungsinstanz dann der Arbeitgeberin. Bis der OGH klarstellte: Die Schriftform einer Kündigung besitze eine wichtige Beweisfunktion. "Ein bloß über WhatsApp auf das Smartphone des Empfängers übermitteltes Foto der Kündigungserklärung erfüllt die vorstehenden Zwecke schon deshalb nicht, weil es der Empfänger der Nachricht ohne weitere Ausstattung und technisches Wissen nicht ausdrucken kann." Durch die Nachricht nur auf dem Display sei nicht ausreichend gewährleistet, dass der Empfänger den Inhalt der Erklärung und die Person, von der sie ausgeht, hinreichend zuverlässig entnehmen könne.
"Zahnärztin sendete Kündigungsschreiben vorab über WhatsApp" klingt zwar weniger reisserisch, trifft aber eher zu.
Die Kündigung passte ja und wurder anerkannt, nur die Vorabsendung wurde terminlich nicht als Zustellung anerkannt, sondern erst die wenige Tage spätere Postzustellung.
wahrscheinlich ist die ärztin genauso schlecht in ihrem fach, wie als dienstgeberin!
mit welcher Wahrscheinlichkeit, Dumpfbacke?
Ich kann anderen Unternehmern nur raten, eine eilige und fristgerechte Kündigung per Fax mit Sendebestätigung an die Mobilbox des Mitarbeiter-Mobiltelefons zu schicken. So hat man (bei guten Fax-Kopierern von Canon, Samsung,...) eine Quittung mit Bild des Dokuments, der Mitarbeiter kann sich den Inhalt dann bequem auf jede beliebige Fax-Nummer weiterleiten lassen und ausdrucken. Fax zählt nämlich immer noch als beweiskräftiges Medium.
Musste leider auch einmal einen Arbeitsverweigerer, der ohne Mitteilung umgezogen ist, fristlos entlassen, weil er nicht zum Dienst erschienen ist. Ich hätte keine andere Möglichkeit der schriftlichen Zustellung gehabt.
Tipp: Je nach Netzbetreiber kann man die Mobilbox eines Teilnehmers oft auch direkt anwählen. So vermeidet man, dass der Nutzer immer abhebt und so den Fax-Empfang verhindert.
Interessanter Hinweis.
Bist du sicher, dass das nicht ähnlich wie Dateiübertragungen per WhatsApp gesehen wird, weil es sich um ein reines Speicherfax ohne Druck handelt?
Dachte das kann nur in den USA passiert sein, ABER; Wien!!! Naja man sagt ja östlich der Enns beginnt der Balkan.....
Muss eine dumme Nuss sein die Ä.
Über snapchat wäre noch besser. Da gibts ein Zeitfenster wann sich die Nachricht beim Empfänger selbständig löscht...die zahnärztin ist ein richtiges socialmediaopfer #wtf
Schluchz !!
Wenn es Stärkere ( Ärztin ) und Schwächere ( Mitarbeiterin )gibt - immer auf der Seite des Stärkeren !
So sehen das manche Poster in diesem Forum , weit hamas gebracht.
Honey???
Zahnärzte gehören in Österreich zu den bestverdienenden
Medizinern.
Aber wie man sieht, Gier kennt keine Grenzen und da ist
jedes Mittel recht um eine Angestellte billigst los zu werden.
Die meisten Zahnärzte leben ja auch von "der Hand im Mund" wie man so schön sagt
Interessant wäre der Kündigungsgrund. Gibt immer zwei Seiten der Medaille...
Ja.
Wer weiß, was der ganzen Sache vorausgeht.
nein, ist es nicht.
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niemand regt sich über die kündigung an sich auf (ich unterstelle, bei vorliegen eines versäumnisses läge eine entlassung vor), es ist nur die form und (so wie ich das sverstehe) das versuchen, fristen zu umgehen.
hoffentlich meiden viele Patienten diese Ärztin. Charakter ist für solche Typen ein Fremdwort.
Wogegen bist du denn gedonnert? Weil sie jemanden kündigte, klatscht du Würstel einen Boykott ein! tztztz
tztztz dürfte der neueste FB-Schmäh sein.
Bist du wieder jung geworden?
Unglaublich -
Arzthelferinnen müssen also schon bis zum "Obersten" um zu ihrem Recht zu kommen?
Einfach nur beschämend - Leitl hat recht - Österreich sandelt ab!!!!!
Guter Entscheid
Ich bin doch kein Sklave, der automatisch mit allen technischen Möglichkeiten, die ich eventuell privat nutze, auch geschäftlich (Tag und Nacht) zur Verfügung zu stehen habe.
Skype, WhatsApp, FB, Twitter etc. sind rein privat, haben keine Relevanz für einen AG! Ob ich das nutze, ist mein Bier.
Mein AG hat meine Wohnadresse am Dienstvertrag und dort soll er mir termingerecht gefälligst hinschreiben. Meine Adresse steht auch am Vertrag und nicht meine whatsApp Nummer oder mein Skype Nick.
Dämnächst kommen dann die Lohnzetteln auch per Foto an WhatsApp, oder wie?
Und ob eine Kündigung via WhatsApp nicht nur ganz schlicht und ergreifend grauslich und verachtend ist und schon aus diesem Grund verboten gehört, das sollt man in diesem Zusammenahng auch überlegen
Das Geschäft kann nicht gut gehen wenn die Dame nicht einmal das Porto für einen eingeschrieben Brief übrig hat.
Nix verstehn, Sturzi. Da ging es um die Frist! Zu deppert um zu verstehn, oder zu faul um den Artikel zu lesen?
Zu deppert um zu verstehn dürfte wohl eher Sie betreffen!
Die Kündigungsfrist beginnt erst nach einer rechtsgültigen Kündigung zu laufen. Eine Kündigung per WhatsApp oder Rauchzeichen ist eben nicht rechtsgültig, genau das hat der OGH festgestellt!
so witzig. "ausdrucken" ist wohl sowieso das gebot der stunde und extrem umweltfreundlich.
als ob die mitarbeiterin nicht mit der app umgehen könnte- lächerlich.
unser recht hinkt auch hier wieder mal der realität hinterher.
War soeben auf der Homepage des OGHs.
Von den Hofrätinnen bis hin zu den Senatspräsidenten, was für eine Beamtenhochburg mit pensionsfähigem Durchschnittsalter!
http://www.ogh.gv.at/de/ogh/richterinnen-und-richter
Na und?
Wären dir dort 16-jährige pubertierende lieber?
Unverständliches Urteil! Vermutlich "a tribute to our majesty Doris, president of our national council". Die hat ja ebenso nix gelernt als Zahnstein entfernen.
Gibts nicht bei Whatsapp sogar eine Bestätigung, dass der Empfänger die Nachricht gelesen hat (mit einem Hackerl oder so)?
Ja, gibt es, aber die Bestätigung fürs Ausdrucken fehlt halt.
Wenn ich jemanden einen Brief schreibe hab ich auch keine Bestätigung, dass der Inhalt gelesen und verstanden wurde
lieber Prinz von Linz
Schon gehört: es gibt sogenannte eingeschriebene Briefe oder wie man früher gesagt hat "Rsa Brief"
Aber wenn man Fristen verschläft so wie diese schlaue Zahnärztin dann ist natürlich jedes Mittel recht um einen Arbeitnehmer los zu werden.
jeder halbwegs intelligente Arbeitgeber hält sich an die arbeitsrechtlichen Gepflogenheiten und verschickt Kündigungen per Einschreiben mit der Bestätigung dass der Empfänger den Brief erhalten hat.Das reicht ! wenn er den Brief dann in den Mistkübel schmeisst anstatt ihn zu lesen,dann ist das sein Problem.
@Prinz
Nein, diese Bestätigung gibt es nicht. Bloß das Zweithakerl, dass es beim Empfänger(Server) zugestellt worden ist. Mit "Lesen" hat das nichts zu tun.
Ja keine Ahnung, hab das nur ein mal vor einem Jahr oder so kurz ausprobiert ...
Sicher gibt's eine Lesebestätigung - wenn sich die zwei Hakerl blau färben.
die beweisführung möchte ich gerne sehen...
Völlig egasl - solange der /die Dienstneherin das besagte Kommunikationsmittel nicht als Dienstwerkzeug hat, ist sowieso ohne Belang.
Ungewöhnlich - man muss allerdings sagen, dass man viele (vornehmlich jüngere) Menschen heute so am besten und sichersten erreicht! Für die wäre das wohl der erste Brief in ihrem Leben!
Die Oberstrichter sind halt gewöhnlich alte Männer, welche von moderner Kommunikation keinen Schimmer haben.
Eindrucksvoll wird mit der OGH-Begründung einmal mehr bewiesen, dass der OGH aus himmelalten Säcken besteht, welche offenbar die "neuen" Medien, selbst nach 10-20 Jahren ihrer Markteinführung nicht begriffen haben.
Das kommt davon, wenn man die Opas und Omas des judikativen Macht-Apparates etwas entscheiden lässt!
Heißt das nun, dass jeder Online-Kauf ungültig ist - und ja mein Steuerbescheid via Finanzonline auch? Schließlich brauche ich dazu "Ausstattung und technisches Wissen" um es lesen respektive ausdrucken zu können
OGH-Begründung zum Schieflachen:
"... weil es der Empfänger der Nachricht ohne weitere Ausstattung und technisches Wissen nicht ausdrucken kann ... ... die Nachricht nur auf dem Display sei nicht ausreichend gewährleistet, dass der Empfänger den Inhalt der Erklärung und die Person, von der sie ausgeht, hinreichend zuverlässig entnehmen könne..."
Tja....Das Internet ist für uns alle Neuland.....
@ lituk
Wenn du Zustellungen vom Finanzamt nicht per Post, sondern online haben willst, musst du ausdrücklich zustimmen. Dein Vergleich hatscht also wie ein doppelt Beinamputierter.
Aha, wenn der Arbeitgeber dem Arbeitnehmer via digitalem Medium die Kündigung zukommen lässt, muss der Arbeitnehmer nun vorher zustimmen, quasi bereits bei seinem ersten Arbeitstag
Ein Scherzbold dieser Alleswisser.
Es geht um die atemberaubende Begründung des OGHs mein lieber nixwissender, vermutlich selbst alt und mit WhatsApp und Co. nicht so vertraut
Sorry, aber diese juristischen Oberlehrer hier im Forum gehen mir auf den Keks.
Du und viele andere hier gehen mir auch auf den Keks.
dann wechsle den Bäcker oder versuch es selbst!
Du bist ein Depp!
Eine Kündigung muss dem Betriebsrat mitgeteilt werden!
Stimmt dieser nicht zu, ist der Weg zum Arbeitsgericht frei, ansonsten nicht.
Ein "richtiger" Betriebsrat wird sich mit so einem digitalen Schaas nicht abspeisen lassen.
Betriebsräte sind es gewohnt, den "Kündigern" in die Augen zu sehen.
Betriebsrat in der Zahnarztpraxis. Wie deppert du bist, geht auf keine Kuhhaut!
Weil du die Kuhhaut erwähnst:
Warst du beim hirten nicht vorsichtig genug?
Ab 5 Personen darf ein Betriebsrat gewählt werden und die sind in einer Arztpraxis schnell beisammen.
Ich empfehle dir die Lektüre der Arbeitsverfassung!
Ach Dummerl, lies doch mal was Gscheites! Nicht irgendwelche Papierl zählen, sondern das wahre Leben. Und glaub es mir: bei Betrieben unter 30 - 50 MA findest fast nirgends einen Betriebsrat, auch wenn dies "technisch möglich" wäre.
Hirterbub, das ist also deine schöne Sklavenwelt.
Ich beginne dich immer besser zu verstehen.
Die Verhinderung einer Betriebsratswahl ist wohl schon eine Art Sport, in Quätschen deiner Größenordnung?
Lieber eine ertragreiche Quätschn, als eine mickrige Invalidenpension wie du.