Junge Talente wollen für gute Firmen arbeiten

MÜNCHEN. Der Erfolg eines Unternehmens ist für Toptalente der entscheidende Faktor bei der Wahl des Arbeitgebers und damit wichtiger als Standort, Gehalt und Work-Life-Balance.

Das ergab die Arbeitgeberstudie "Most Wanted" von e-fellows.net und McKinsey, für die 6000 Studenten zu ihren Präferenzen bei der Wahl des künftigen Arbeitgebers befragt wurden.

Allgemeingültige Kriterien rücken in den Hintergrund, wenn sich die Befragten mit konkreten Arbeitgebern beschäftigen. Werden sie gebeten, in einer Kriterienliste die wichtigsten Punkte anzugeben, dann rangieren ein ausgewogenes Verhältnis zwischen Beruf und Privatleben und kollegiale Zusammenarbeit weit oben. Fragt man die Kandidaten aber nach ihrer Einschätzung zu konkreten Firmen, dann sind ihnen andere Argumente wichtig. Das erhoffte Gleichgewicht zwischen Freizeit und Beruf landet dann auf dem letzten Platz aller 19 untersuchten Kriterien.

"Die Toptalente der Generation Y suchen schnelle Entwicklungs- und Aufstiegschancen bei renommierten Firmen. Sinnstiftende Aufgaben und Flexibilität sind wichtiger als Gehälter und Statussymbole", sagt Johannes Elsner, Leiter des Münchner Büros von McKinsey. "Außerdem legen Studienabsolventen Wert darauf, dass ihre Firma innovativ ist", ergänzt Michael Hies, Chef von e-fellows.net.

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