Wenn die Kaffeetasse über den Firmen-Laptop kippt

Homeoffice ist und bleibt Vereinbarungssache. Der Arbeitgeber kann den Mitarbeiter nicht dazu verpflichten, der Arbeitnehmer hat keinen Anspruch auf Telearbeit. Daran haben auch die lange erwarteten Homeoffice-Regeln, die die Bundesregierung und die Sozialpartner in der Vorwoche ausverhandelt haben, nicht gerüttelt. Viele Detailfragen sind noch offen, konkrete Gesetzesentwürfe wurden nicht vorgelegt.