Solange Frauen in obersten Führungsebenen kaum anzutreffen sind, kommen dort viele dem Weiblichen zugeschriebene Stärken zu kurz. Dazu zählen etwa Empathie, soziale Kompetenz, wertschätzende Kommunikation, Emotion und vertrauensvolles Miteinander. Das sind Eigenschaften, die eine positive Unternehmenskultur bewirken. Tatsächlich hat die Wissenschaft längst belegt, dass mit Frauen und Männern besetzte Führungskreise und Teams erfolgreicher agieren.
