Der Personalist muss "das Fahrzeug mitlenken"

LINZ/WELS. HR-Tagung: Anforderungen an Personalabteilungen.

Beim Jahrestreffen der oberösterreichischen Personalverantwortlichen geht es heuer um die Frage, welche Rolle sie selbst im Unternehmen einnehmen können. Der Titel der HR-Tagung lautet: Im Spannungsfeld zwischen Service und Strategie.

"Früher war Personalabteilung gleichbedeutend mit Lohnverrechnung, dann kam Personalentwicklung mit Seminarangeboten dazu. Will ich eine Personalabteilung aber als strategischen Partner der Unternehmensleitung aufstellen, muss ich mehr als Serviceleistungen anbieten", sagt Tarek El-Dabbagh (Bild), Personalchef beim Linzer Brillenerzeuger Silhouette.

Vorausschauend agieren

Man müsse sich der Unternehmensleitung als Partner anbieten und seine Zugänge und Einblicke aktiv einbringen. Des beinhalte die Kostenseite genauso wie Nachfolgen, Talentmanagement, die Belegschaft bereit zu halten, um Innovationen voranzutreiben und selbst an Veränderungen mitzuwirken.

"Dann kann sich die Personalabteilung in den Strategieprozess einbringen." Dazu gehöre es, vorausschauend zu agieren, über den Tellerrand des eigenen Unternehmens, der eigenen Branche und des eigenen Landes zu schauen. Der dazu hilfreiche Austausch mit Fachkollegen funktioniere gerade in Oberösterreich gut und sei sehr befruchtend, sagt der Beirat im HR-Netzwerk. "Hier gibt es einen offenen Austausch."

Hüter der Unternehmenskultur

Man sei nur Geschäftspartner, wenn man das Fahrzeug mitlenke, als Serviceanbieter sei man auswechselbar, sagt El-Dabbagh. Langfristige erfolgreiche Unternehmen hätten ihre Personalagenden nicht ausgelagert. "Jammern allein ist zu wenig. Je größer Unternehmen, desto wichtiger seien Personalabteilungen als Hüter der Unternehmenskultur. Das sei ein Prozess, der fünf bis 20 Jahre brauche, um diese zu drehen. "Die Mitarbeiter müssen sich in der Veränderungsdynamik wiederfinden. Sie müssen sie verstehen, nur dann ziehen sie am gleichen Strang – was für den Unternehmenserfolg höchst relevant ist." (sib)

 

Die HR-Tagung findet am 24. September im Schloss Puchberg statt. Teilnahmegebühr 409 Euro, 209 Euro für Partner im Netzwerk Humanressourcen. Detailinfos zum Programm und Anmeldung: www.hr-tagung.at

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