Lade Inhalte...
  • NEWSLETTER
  • ABO / EPAPER
  • Lade Login-Box ...
    ANMELDUNG
    Bitte E-Mail-Adresse eingeben
    Bitte geben Sie Ihre E-Mail-Adresse oder Ihren nachrichten.at Benutzernamen ein.


gemerkt
merken
teilen

Personalverrechner und Buchhalter händeringend gesucht

Von Susanna Sailer, 29. Februar 2020, 00:04 Uhr
Ulrike Steiner (li) und Birgit Eiselsberg, Geschäftsführerinnen Schulmeister Management Consulting, Linz
Bild: Schulmeister// Ulrike Steiner (li.) und Birgit Eiselsberg, Geschäftsführerinnen von Schulmeister Management Consulting, Linz

Laut den Personalberaterinnen von Schulmeister gibt es die größten Engpässe bei Spezialisten.

In den Bereichen Buchhaltung und Controlling oder im Steuerwesen ist der Engpass an Fachkräften schon lange Thema. "Doch die Situation hat sich verschärft. Es gibt, etwa in der Steuerlehre, rückläufige Zahlen bei Studienabsolventen", sagt Personalberaterin Ulrike Steiner. Sie ist geschäftsführende Gesellschafterin von Schulmeister Management Consulting am Linzer Standort der Gruppe mit Zentrale in Wien.

Seit 1. Februar hat Steiner ihre langjährige Beraterkollegin Birgit Eiselsberg als zweite geschäftsführende Gesellschafterin an ihrer Seite. Denn das siebenköpfige Linzer Team, das sich auf die Besetzung von Positionen im Finanz- und Rechnungswesen und auf Technikberufe spezialisiert hat, befindet sich wegen der starken Nachfrage auf Wachstumskurs. Dass Buchhalter und Personalverrechner wie Stecknadeln im Heuhaufen gesucht werden, zeigt sich auch daran, dass diese Jobs mittlerweile in Oberösterreich als Mangelberufe eingestuft werden.

Eiselsberg: "Unsere Besetzungsquote liegt bei 95 bis 100 Prozent, weil wir den Markt besonders gut kennen." Händeringend gesucht seien Spezialisten – im Bereich Controlling etwa Vertriebs- oder Produktionscontroller, bei der Steuerlehre beispielsweise Umsatzsteuerexperten. "Das sind oft sehr hoch dotierte Positionen, die sich nur durch Direktansprache besetzen lassen", sagt Steiner.

Laut Eiselsberg seien Buchhalter und Lohnverrechner, die bei einem Steuerberater arbeiten wollen, schwer zu finden. "Es kann passieren, dass sich kein Einziger auf ein Stelleninserat bewirbt. Da greifen wir auf unsere Kontakte und unser Netzwerk zurück, u. a. haben wir 150.000 Kandidaten in unserer Datenbank."

Partner werden? Nein, danke

Kleine Steuerberatungskanzleien würden zusehends vom Markt verschwinden. Der Trend gehe in Richtung Zusammenschlüsse und Verkäufe – vor allem dann, wenn ein Generationswechsel eingeleitet werde. "Viele Steuerberatungskanzleien, die sich vergrößern wollen, geben jungen Leuten die Perspektive auf eine Partnerschaft. Doch das ist auch nicht mehr so beliebt wir früher", so Steiners Beobachtungen. Kandidaten, die zwischen 1980 und 1997 geboren wurden (Generation Y), wollen sich nicht mehr festlegen und sich beteiligen. Eiselsberg: "Viele sagen, sie wollten diese Verantwortung gar nicht annehmen."

mehr aus Personalberater OÖ

Zwei Linzer Personaldienstleister gewannen Active Sourcing Awards

Von 100 auf 1,6: Zahl der Bewerbungen geht stark zurück

Iventa eröffnet neuen Standort in Hamburg

Trescon übernimmt die Geschäfte eines St. Pöltener Personalberaters

Autor
Susanna Sailer
Susanna Sailer
Lädt

info Mit dem Klick auf das Icon fügen Sie das Schlagwort zu Ihren Themen hinzu.

info Mit dem Klick auf das Icon öffnen Sie Ihre "meine Themen" Seite. Sie haben von 15 Schlagworten gespeichert und müssten Schlagworte entfernen.

info Mit dem Klick auf das Icon entfernen Sie das Schlagwort aus Ihren Themen.

Fügen Sie das Thema zu Ihren Themen hinzu.

0  Kommentare
0  Kommentare
Aktuelle Meldungen