Innovatives Projekt für Mitarbeiterzufriedenheit

Ein spannendes Projekt des Aluminium-Experten Hammerer Aluminium Industries (HAI) wurde kürzlich mit dem Trendence Award in der Kategorie "data-driven HR" und dem HR Excellence Award in der Kategorie "HR Analytics" prämiert.

Datengestütztes Personalmanagement

Die Ergebnisse aus einer groß angelegten Mitarbeiter-Umfrage gaben bei Hammerer den Impuls für ein Projekt zur Steigerung der Mitarbeiter-Zufriedenheit im Produktionsbereich (Blue Collar Workers). Die Umfragedaten wurden mit weiteren internen Bewegungsdaten aus dem Personalbereich und externen Marktdaten angereichert und in einer Datenbank zusammengefasst. Auf einer interaktiven Arbeitsoberfläche, dem "HAI-PAD", wurden die Analysen den Führungskräften für ihre Teams in Echtzeit zur Verfügung gestellt. Ausgehend von den Ergebnissen dieser Analysen wurden Maßnahmen für die Verbesserung der Arbeitszufriedenheit abgeleitet und umgesetzt.

Zufriedenheit gestiegen, Fluktuationsrate gesunken

Mit der datengestützten Analyse ist es HAI gelungen, binnen eines Jahres die Arbeitszufriedenheit der Mitarbeiter im Produktionsbereich massiv zu steigern. Zudem konnten die Frühfluktuation signifikant reduziert sowie die Gesamtfluktuation um 25 Prozent gesenkt werden.

Mit der Verleihung des Trendence Awards und des HR Excellence Awards 2020 wurde das innovative Projekt zum datengestützten Personalmanagement von einer Experten-jury aus dem HR-Bereich ausgezeichnet. Hammerer Aluminium Industries konnte sich in den Kategorien gegen Großkonzerne, wie Beiersdorf und Deutsche Post, durchsetzen.