Unwetter: Keine arbeitsrechtlichen Konsequenzen bei Unpünktlichkeit

Wenn die Kaltfront mit dem massiven Wetterumschwung etwa Straßen durch Überflutungen oder Muren unpassierbar macht, müssen Frauen und Männer sich keine Sorgen wegen arbeitsrechtlicher Konsequenzen machen, wie der Österreichische Gewerkschaftsbund (ÖGB) am Mittwoch mitteilte.

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Grundsätzlich gelte, dass Verspätungen aufgrund von Naturereignissen wie schweren Unwettern, Überflutungen oder Murenabgängen keine negativen Auswirkungen auf die Arbeitnehmer haben dürfen. "Es handelt sich um einen Verhinderungsgrund, der das Fernbleiben rechtfertigt", sagte ÖGB-Arbeitsrechtsexperte Martin Müller. Allerdings müssten die Arbeitnehmenden alles Zumutbare unternehmen, um rechtzeitig im Büro zu erscheinen. In diesem Fall könne der Arbeitgeber eine Verspätung oder das Fernbleiben nicht zum Anlass für eine Entlassung nehmen.

Arbeitgeber informieren

Allerdings dürfe nicht automatisch und ohne Absprache zu Hause geblieben werden. "Außerdem muss der Arbeitgeber vom Zuspätkommen oder der Verhinderung informiert werden", so Müller. Sollte Kindergarten oder Schule im Katastrophenfall geschlossen bleiben und keine andere Betreuung organisierbar sein, dürfen Eltern daheim bleiben. "Ich bin verpflichtet, meine Fürsorgepflicht wahrzunehmen und werde in dieser Zeit mit dem Kind zu Hause bleiben können - auch ohne Urlaub oder Zeitausgleich nehmen zu müssen", sagte Müller.