Kapfenberg: Erstmals seit 40 Jahren wird in Europa ein Stahlwerk gebaut

"Jetzt beginnt der Mauerbau." So ließ sich der Chef der Edelstahlsparte der voestalpine AG, Franz Rotter, vor dem heutigen Spatenstich zum neuen Edelstahlwerk zitieren. Heute, Dienstag, startet das 350-Millionen-Euro-Projekt offiziell. Mit Erweiterungen und Modernisierungen werden 500 Millionen Euro investiert. Am Beginn steht der Bau einer mächtigen, 500 Meter langen Stützmauer, die Rotter anspricht.

In dem Projekt steckt viel persönlicher Einsatz des 60-jährigen Steirers. 40 Jahre lang wurde kein Stahlwerk in Europa neu errichtet. Rotter hat mit seinem Team ein digitales Edelstahlwerk konzipiert – und ist sehr stolz darauf.

"Die Herausforderung ist, dass wir in eine Technologie investieren, die die nächsten 50 Jahre wettbewerbsfähig sein muss. Es muss eine digitale Vernetzung der vor- und nachgelagerten Bereiche geben", sagt Rotter. Gesteuert wird von modernen Steuerständen aus, nicht in Hitzeschutz-Anzügen am Werksflur.

Damit die Belegschaft diese Veränderungen auch mitgehen kann, gibt es ein konzernweites Kompetenz-Center zur Digitalisierung, das in Kapfenberg aufgebaut wird. Dort wird auch ausgebildet. Denn künftig brauche es Sensoriker, Mechatroniker, Robotiker, Datenanalytiker und Systemtechniker, um als Industrieunternehmen die Digitalisierung zu bewältigen, ist Rotter überzeugt.

Dieses Gesamtkonzept hat dem Jäger und begeisterten Skifahrer in der Böhler-Stadt den ehrenvollen Titel "Vater der Zukunft" eingebracht. Auch beim Thema 3D-Druck ist Rotters Division innerhalb des Konzerns tonangebend. Aus Metallpulver werden erste Werkzeuge gedruckt. Rotter ist überzeugt, dass damit auch bessere Produkte entstehen werden. 2025 sollen an die zehn Prozent des Divisionsumsatzes aus digitaler Fertigung stammen.

Damit soll das Mürztal den Sprung in die Zukunft schaffen. Seit dem 15. Jahrhundert stehen Hammerwerke in der Gegend. Ab 1894 begründeten die Brüder Albert und Emil Böhler den Ruf Kapfenbergs als Stahlstadt. Jetzt bietet das Edelstahlwerk in einer Region, die lange einen Niedergang erlebte, eine Perspektive für die nachfolgenden Generationen. "Das neue Edelstahlwerk übertrifft alle Projekte der Vergangenheit", heißt es. Von einem Meilenstein sprechen andere.

Eigenes Profil aufgebaut

In den Hoch-Zeiten werden auf der Baustelle bis zu 1000 Arbeitskräfte im Einsatz sein. Die Fertigstellung ist für 2021 geplant.

Die jüngste Erfolgsgeschichte des Edelstahl-Standorts trägt seit 2011 Rotters Handschrift. Der besonnene Manager folgte dem omnipräsenten Claus Raidl. Dieser war selbst nach der Eingliederung in den voestalpine-Konzern als Böhler-Uddeholm-Generaldirektor aufgetreten. Nach dessen Abgang blieb Rotter in der zweiten Reihe. Als Divisionschef der vor kurzem in High Performance Metals umgetauften Edelstahl-Division spricht er über seine Zuständigkeiten und nicht mehr. Konzernchef Wolfgang Eder übernahm die Rolle des "Industrie-Erklärers".

Mit der Amag nach Mondsee

Rotter, verheiratet und Vater zweier erwachsener Kinder, startete nach dem Abschluss des Montanmaschinenwesen-Studiums in Leoben in der voestalpine.

Er begann 1981 als Konstrukteur in Zeltweg. Keine fünf Jahre später übernahm er seine erste Leitungsfunktion. Als 1997 die von ihm geleitete Voest-Alpine-Bergtechnik privatisiert wurde, stieg Rotter aus. Nach Stationen bei Iso-Holding und ATB Austria ging er 2000 nach Oberösterreich.

Er wurde Geschäftsführer im Amag-Walzwerk. Anfang 2007 wechselte Rotter vom Amag- in den Böhler-Vorstand. Eines hat sich Rotter aus seiner Zeit bei der Amag behalten: seinen Wohnsitz in Mondsee. Ob der Bau die Krönung von Rotters Karriere ist, das beantworten Insider zurückhaltend. Wer weiß, was noch kommt.

Jobs in Fürstenfeld weg

Während es an den meisten Konzernstandorten der voest-alpine Vollauslastung gibt, werden in Fürstenfeld Stellen gestrichen. In dem Werk werden feinste Drähte gewalzt und gezogen – unter anderem für Photovoltaik-Anlagenbauer. Diese Industrie ist allerdings weitgehend nach Asien abgewandert. Laut „Kleine Zeitung“ gibt es seit Februar einen Sozialplan. 25 von 80 Arbeitern wurden gekündigt. Bis Ende Juli sollen weitere zehn Stellen gestrichen werden. Den Betroffenen werde ein Angebot gemacht, in andere Konzernfirmen zu wechseln, heißt es. Spezialprodukte sollen den Standort absichern.