Frauen für die Technik gewinnen: Greiner macht’s vor!

„Technik hat mich schon immer interessiert. Deshalb bin ich froh, einen Beruf auszuüben, der genau zu mir, meinen Begabungen und Interessen passt“ sagt Angela Reisenbichler, Senior Prozesstechnikerin bei Greiner Extrusion.

Ihre Entscheidung hat sie bereits vor einigen Jahren getroffen und seither nie bereut - Angie ist seit über 24 Jahren im Team von Greiner Extrusion. Damals war Greiner noch eine der wenigen Firmen, die Frauen in technischen Berufen ausgebildet hat. „Ich habe 1996 bei Greiner gestartet und eine dreieinhalbjährige Ausbildung zur Werkzeugmacherin absolviert. Im Laufe der Zeit suchte ich vermehrt nach einer neuen Herausforderung und bewarb mich deshalb als erste Frau für die Technikerausbildung.“

Gleiche Chancen für alle ist das Credo bei Greiner. Seit jeher war es daher eine Selbstverständlichkeit, Frauen die Möglichkeit auf gleichberechtigte Karrierechancen zu geben. Lange Zeit gelebte Praxis wurde dies kürzlich sogar in die Unternehmensstrategie übernommen. Bis zum Jahre 2025 sollen bei Greiner 35 Prozent Frauen in der Führungsriege vertreten sein. Greiner ist stets auf der Suche nach neuen, motivierten Mitarbeiterinnen und Mitarbeitern, um die Herausforderungen der Zukunft gemeinsam zu bewältigen.

Greiner ist ein regional in Kremsmünster verankertes Familienunternehmen, das global tätig und mittlerweile 11.500 Mitarbeiter zählt. Was unterscheidet heute das eine Unternehmen vom anderen? Es sind die Rahmenbedingungen am Arbeitsplatz sowie Zusatzleistungen, die den Unterschied machen. Greiner legt besonderen Wert auf Aus- und Weiterbildung, soziale Verantwortung und Menschlichkeit. Mit Einrichtungen wie dem Ausbildungszentrum und der Greiner Academy sowie Kooperationen mit Universitäten, Fachhochschulen und der KTLA (Kremstaler Technische LehrAkademie) bietet der Konzern seinen Mitarbeitern in allen Bereichen qualitative Aus- und Weiterbildungsmöglichkeiten.

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