NAARN/PERG. Betriebe, die Nachwuchs für hochqualifizierte Tätigkeiten suchen, beschreiten dabei kreative Wege. Outdoor-Camps, Jobcoaches und sogar Mopeds winken den künftigen Facharbeitern.

„Wir fordern von unseren Lehrlingen viel, aber wir fördern sie auch großzügig“, sagt Margit Forstenlechner vom gleichnamigen Perger Haustechnik-Unternehmen. Von den 80 im Betrieb tätigen Mitarbeitern sind derzeit 16 Lehrlinge. „Unsere heutigen Leistungsträger sind jene, die bei uns als Lehrlinge begonnen haben“, sagt Forstenlechner. Die Suche nach tüchtigem Nachwuchs gestalte sich jedoch immer schwieriger. Um aus den Bewerbern die besten zu ködern, wird jeweils im November eine „Job-Mania“ veranstaltet. Den Einstieg in den Firmenalltag begleitet dann ein Lehrlingsbeauftragter, der den neu in die Firma eingetretenen Jugendlichen als Ansprechpartner zur Verfügung steht und mit ihnen einen Leistungs-Zielkatalog erarbeitet. „Jeder Lehrling weiß somit, wo er gut ist und wo er sich noch bemühen muss“, sagt Firmenchef Franz Forstenlechner. Ein Outdoor-Programm fördert die Teambildung und auch ein Mofa wird von der Firma bereitgestellt.

Coaching für Lehrlinge

Auf eine optimale Betreuung der Lehrlinge zielt auch eine Aktion ab, die der ÖAAB Naarn unter Martin Gaisberger ins Leben gerufen hat. Funktionäre besuchen jeden Lehrling im Ort und klären ihn über alle Fördermöglichkeiten auf, die er beanspruchen kann – vom Negativsteuer-Antrag bis zum Internatskosten-Zuschuss. Diese Initiative soll nun auf den gesamten Bezirk und sogar darüber hinaus ausgedehnt werden, bestätigt Pergs ÖAAB-Bezirksobmann Max Oberleitner: „Als Bundes-Servicereferent im ÖAAB versuche ich derzeit die bewährten Tipps für Lehrlinge in ganz Österreich bereitzustellen. (lebe)

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