Gute Zeiten für Spezialisten

Die nackten Zahlen sind nicht erbaulich. Die Arbeitslosigkeit wird 2016 in Österreich weiter steigen. Die vage Hoffnung, dass es zu einer Trendumkehr kommt oder es zumindest für eine Stagnation reicht, haben die Experten schon vor dem Sommer verworfen.

Die Prognose für die Arbeitslosenrate in Oberösterreich für das laufende Jahr liegt bei 6,2 Prozent, nach 5,7 Prozent im Jahr davor. 2016 sollte es einen "moderaten" Anstieg auf 6,5 Prozent geben. Davon geht man im Arbeitsmarktservice (AMS) aus.

Was ebenfalls weiter steigen wird, ist die Beschäftigung (siehe auch Interview auf Seite 32). Für das Gesamtjahr 2015 wird ein moderates Wachstum auf 625.600 Beschäftigungsverhältnisse und 2016 ein spürbares Wachstum auf 630.600 Beschäftigungsverhältnisse prognostiziert. Allerdings ohne dass die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden steigt. Die Arbeit wird auf mehr Köpfe – und damit mehr Teilzeitjobs – aufgeteilt. Und noch eine Prognose: Nach den Zahlen der Landesstatistiker sollte unser Bundesland die anderen 2016 im Wachstum endlich wieder überholen – das soll auch die Perspektiven auf dem Arbeitsmarkt verbessern.

Köchinnen und Köche haben gute Chancen auf dem Arbeitsmarkt.

Was bedeutet das für Jobsuchende? Die OÖN haben verschiedene Spieler auf dem Arbeitsmarkt um ihre Einschätzung für 2016 gebeten. Für zig-tausende Arbeitssuchende bieten die Arbeitskräfteüberlasser den (Wieder-)Einstieg in den Job. Am anderen Ende agieren die Personalberater und vermitteln Führungskräfte und Experten. Und die größte Vermittlungsinstitution ist und bleibt das AMS.

Spannende Wochen um Jahreswechsel

Leicht positiv ist die Grundstimmung für das nächste Jahr bei Hans-Peter Panholzer von TTI, einer der größten Zeitarbeitsfirmen im Land mit Sitz in St. Florian bei Linz und durchschnittlich 2700 Beschäftigten im Jahr. Dies aus zwei Perspektiven: Erstens, weil das von ihm geführte Unternehmen leicht wachsen sollte, erst jüngst wurde ein kleiner Mitbewerber in Niederösterreich zugekauft. Zweitens auch aus Sicht der Arbeitnehmer.

So ist der Jahreswechsel grundsätzlich ein guter Zeitpunkt, an dem Betriebe neues Personal einstellen. Das heißt oftmals, sie übernehmen einzelne Leasingkräfte vom Überlasser in die eigene Belegschaft. "Das ist zwar ein kurzfristiger und kleiner Effekt, aber immerhin kann das dazu führen, dass wir auch selbst neu rekrutieren." Das bedeutet in den meisten Fällen, Personal auf dem Arbeitsmarkt zu suchen, also vorwiegend auch Arbeitslose anzusprechen.

Pflegepersonal und Sozialarbeiter sind ebenfalls gefragt. 

Allerdings ist seine Wahrnehmung von der Konjunktur bei seinen Kunden sehr differenziert. "Es gibt Industriebetriebe, bei denen läuft es extrem gut, während andere ein Problem haben, das eigene Personal auszulasten. Das Ganze womöglich in ein und derselben Branche." Es gebe keinen durchgängigen Trend.

"Zwei Drittel marschieren durch"

Ein handfestes Indiz dafür, dass die Unternehmen wieder mehr Personal aufnehmen, ist die Zahl der beim AMS gemeldeten offenen Stellen (siehe auch Grafik unten). Diese stiegen über die Sommermonate um ein Drittel auf fast 9000 im Oktober an.

Tatsächlich gibt es in etlichen Berufen eine kräftige Nachfrage. Elektroinstallateure – besonders für Instandhaltungen in Industriebetrieben –, Sozialbetreuer, Techniker – vor allem für den Maschinenbauer am Land –, Schlosser, aber auch Köche, Kellner und Einzelhandelskaufleute für die Lebensmittel-Supermärkte. In jeder dieser Berufsgruppen geht das AMS im nächsten Jahr von jeweils mehr als 1000 freien Stellen aus.

Der Vize-Chef beim AMS Oberösterreich, Gerhard Straßer, bestätigt: "Wir gehen davon aus, dass wir auch 2016 eine Zunahme bei den offenen Stellen haben werden. Das ist ein absoluter Trend."

Der Experte weist darauf hin, dass auch die meisten offenen Stellen rasch wieder besetzt werden können. "Zwei Drittel derjenigen, die arbeitslos werden, marschieren durch. Die Dynamik auf dem Arbeitsmarkt ist gegeben und hält an."

Techniker für Maschinenbauer brauchen nicht um ihren Job fürchten. 

Auch im Angestelltenbereich gibt es eine hohe Dynamik – hier werden eindeutig Spezialisten gesucht. Egal, ob der im IT- und Automotive-Bereich starke Personalüberlasser VACE, die angesprochene TTI, Headhunter wie Seher und Partner, das Oberösterreich-Büro von Hill International, Trescon, das AMS, oder, oder, oder – alle bestätigen: Spezialisten-Wissen ist gesucht. Vor allem der Trend zur weiteren Automatisierung braucht viele Köpfe mit digitalem Know-how. Gerhard Straßer illustriert den aktuellen Wandel in der Industrie: "Lange hat der Abschluss als Facharbeiter genügt, wenn ein Tischler oder Bäcker in die Industrie wechseln wollte. Das ändert sich. Inzwischen geht es darum, nicht nur ein Handwerk zu beherrschen, sondern auch die IT. In vielen international orientierten Unternehmen ist auch ein Englisch-Grundstock eine Voraussetzung."

Helga Töpfl von Seher und Partner sagt, dass die Unternehmen bei Neueinstellungen nach wie vor vorsichtig seien. Um Marktchancen zu verbessern und abzusichern, investierten die Firmen in den Vertrieb und hier speziell in den Export. "Gesucht sind Menschen mit Branchenerfahrung und einem entsprechenden Netzwerk." Diese Grundvoraussetzung gelte branchenunabhängig.

Rosige Aussichten auch für Elektroinstallateure.

"Für diese Spezialisten war die Chance auf eine gute Position noch nie so groß wie jetzt", sagt die Personalberaterin. Firmen seien auf der Suche nach erfahrenen Kräften, die Visionen und Perspektiven entwickeln würden. Vor allem die Zielgruppe der 35- bis 45-Jährigen, die Firmen weiterbringen wollen, seien gefragt.

"Für Branchenwechsler und damit Quereinsteiger wird es dagegen immer schwieriger", ergänzt die Beraterin. Zu viele Branchen- oder Positionswechsel führten zu einem "unscharfen Profil", sagt die Expertin. Das sei derzeit bei den Betrieben nicht gefragt. Kandidaten sollten früh eine Richtung einschlagen.

Grafik: Arbeitsmarkt in Oberösterreich

Quereinsteiger ins Soziale

Das lässt AMS-Mann Straßer nur bedingt gelten: Im Sozialbereich gelte das nicht. Hier würden sich Chancen für Quereinsteiger mit Lebenserfahrung bieten. "Dieser Sektor ist inzwischen ein bedeutender Faktor auf dem Arbeitsmarkt. Nicht nur mit öffentlichen Anbietern, auch im privaten Bereich."

Für ihn bedeutet das Spezialistentum auch eins: Der Kampf um die Jobs im mittleren Qualifizierungsbereich werde zunehmen. "Hier gibt es ein Überangebot."

Straßer sieht in der nächsten Zukunft in anderen Segmenten des Arbeitsmarktes eine Entspannung: Dort wo Hilfskräfte saisonal aus osteuropäischen Ländern geholt wurden, wie in der Landwirtschaft, aber auch in der Gastronomie, dürfte es aufgrund der Flüchtlingswelle und der steigenden Zahl der anerkannten Asylberechtigten wieder mehr Jobbesetzungen geben. "Auch in der Reinigungsbranche wird es wieder einfacher, Personal zu bekommen."

Die angesprochene Dynamik verdeutlicht Straßer auch mit dem Zugang in die und mit dem Abgang aus der Arbeitslosigkeit. So würden aktuell mehr Arbeitslose wieder einen Job finden, als neue hinzukommen. Allein im Oktober haben in Oberösterreich fast 11.700 Menschen die Arbeitslosenstatistik verlassen. 10.400 kamen hinzu. Allerdings steigt die Dauer der Arbeitslosigkeit für jene mit Vermittlungseinschränkungen.

Für diejenigen, die nach einem Jobverlust Schwierigkeiten mit dem raschen Wiedereinstieg haben, hat das AMS neue Unterstützungsformen entwickelt. Als Problemgruppen gelten generell Menschen, die über 50, vor allem über 55 sind, die gesundheitliche Einschränkungen haben, nur einen Pflichtschul-Abschluss haben oder Migrationshintergrund aufweisen. "Der Grad der Vermittlungsschwierigkeiten steigt, sobald mehrere dieser Faktoren zusammenkommen."

 

"Industrie ist Vorteil und Nachteil"

Helmut Mahringer ist Arbeitsmarkt-Experte im Wirtschaftsforschungsinstitut Wifo. Er erklärt, warum zwar immer mehr Menschen Beschäftigung finden, die Zahl der Arbeitslosen aber dennoch steigt.

Es ist doch paradox: Obwohl die Beschäftigung steigt, steigt auch die Arbeitslosigkeit. Warum?

Der Arbeitsmarkt ist ein Markt mit Angebot und Nachfrage. Es werden mehr Arbeitskräfte nachgefragt, nicht unbedingt mehr Arbeitskräfte eingesetzt.

Wie kann das funktionieren?

Weil die durchschnittliche Arbeitszeit sinkt. Dadurch steigt die Zahl der Beschäftigten. Das ist erstaunlich angesichts des schwachen Wirtschaftswachstums.

Die Zahl der geleisteten Arbeitsstunden stagniert aber.

Genau. Das heißt, wir haben eine wenig organisierte Arbeitszeitverkürzung, also keine, die durch strukturelle Schritte angestoßen wäre. Mit unserer Teilzeitquote sind wir im europäischen Spitzenfeld.

Angebotsseitig haben wir aber eine Zunahme, hat man das unterschätzt?

Berechenbar war die Auswirkung, wenn die Älteren länger in Beschäftigung bleiben. Weniger erwartbar und schwer zu prognostizieren ist die Zuwanderung. Das Angebot übersteigt die Nachfrage, daher steigt die Arbeitslosigkeit.

Wie schlägt sich Oberösterreichs Arbeitsmarkt?

Oberösterreich ist im Vergleich der Bundesländer gut dran. Die hohe Industriedominanz ist Vor- und Nachteil: Wenn die Exporte schwächeln, trifft das den regionalen Arbeitsmarkt stärker. Oberösterreich hat im Bundesländervergleich auch einen hohen Beschäftigungsanteil bei Lehrabsolventen, dafür einen geringeren Anteil an Gering- und Hochqualifizierten.

Hilft das von der Regierung verabschiedete Arbeitsmarktpaket?

Das Paket löst die komplexen Probleme nicht. Aber es gibt richtige Ansätze: Eine steigende Bevölkerung wie in Wien braucht Wohnraum. Das leistet auch einen Beschäftigungsbeitrag. Arbeitsmarktpolitik schafft nicht Jobs, sondern kann die Perspektive liefern für eine neue Beschäftigung.

Wie entwickelt sich der Jobmarkt 2016?

Die Arbeitslosigkeit wird auf 9,7 Prozent der Erwerbspersonen steigen – bei gleichzeitig weiter steigender
Beschäftigung.