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Anstellen statt Umgehungsvertrag

WIEN/LINZ. Zwar ist das jüngste Urteil im Zwist zwischen 34 externen Abfallberatern und der Stadt Wien noch nicht rechtskräftig, doch zwei von ihnen haben auf Anstellung geklagt und nun Recht bekommen.

Ein solches Urteil erregt naturgemäß mehr Aufmerksamkeit, weil nicht ein privates Unternehmen, sondern die Stadt Wien ihre Mitarbeiter nicht ordnungsgemäß behandelt hat.

Diese arbeiteten alle auf Werkvertragsbasis. Vor einem Jahr machten sie öffentlich auf ihre schlechten Arbeitsbedingungen aufmerksam und forderten Anstellungen statt „Umgehungsverträgen“. Mit 21 Personen „haben wir uns komplett geeinigt“, sagt Ulrike Volk, Sprecherin der MA 48.

Die solcherart prekär beschäftigten Wiener Abfallberater saßen am „Misttelefon“, oder einer wurde sechs Jahre lang immer wieder via Werkvertrag beauftragt, Öffentlichkeitsarbeit zur Abfallvermeidung durchzuführen. Arbeiterkammer-Jurist Hans Trenner, der davon ausgeht, dass der Richterspruch „halten wird“, sieht eine Lanze gegen die Scheinselbstständigkeit gebrochen.

„Auch in Oberösterreich versuchen etliche Unternehmen immer wieder Freie-Dienstnehmer-Verträge statt normaler Anstellungen abzuschließen“, sagt Drago Velebit von der Rechtsschutzabteilung der Arbeiterkammer Oberösterreich. Call-Center und die Informatik-Branche sind hier oft genannte Schwarze Schafe. Für freie Dienstnehmer gilt – ebenso wie für Werkvertragsnehmer – das Arbeitsrecht kaum bzw. nicht.

Auf Nachfrage der OÖNachrichten bei der Gebietskrankenkasse Oberösterreich können in deren Zahlenmaterial aber keine Häufungen in bestimmten Branchen ausgemacht werden. (uru)

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Artikel 17. August 2013 - 00:04 Uhr
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